Ersättningar

Styrelsens ersättning

Vid årsstämman 2026 fastställdes ett totalt arvode om 5 750 000 kronor fördelat enligt följande: 1 550 000 kronor till styrelsens ordförande, 600 000 kronor till var och en av övriga stämmovalda ledamöter samt 26 250 kronor till envar av de ordinarie fackliga ledamöterna.

Arvode till revisionsutskottets ordförande skall utgå till 250 000 kronor och till envar av revisionsutskottets ordinarie ledamöter skall arvodet utgå till 122 000 kronor.

Arvode till ersättningsutskottets ordförande skall utgå till 160 000 kronor och till envar av ersättningsutskottets ordinarie ledamöter skall arvodet utgå till 64 000 kronor.

Revisions- och ersättningsutskottet sammanlagda arvode skall ej överstiga 718 000 kronor.

Ersättningsprinciper

Vid årsstämman 2024 fastställdes riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Syftet med riktlinjerna är att ersättning till ledande befattningshavare skall, utifrån bolagets bransch och respektive befattningshavares ansvarsområden, vara konkurrenskraftig och möjliggöra rekrytering av nya befattningshavare samt motivera ledande befattningshavare att stanna kvar i företaget.

Riktlinjernas främjande av bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet Bolagets affärsstrategi bygger på Lindabs interna styrkor och unika möjligheter att tillvarata globala trender och är i korthet följande:
Positioneringen ska flyttas fram på samtliga marknader genom det starka
distributionsnätverket, breda och allt mer kompletta produkterbjudandet och de nära kundrelationerna. Med en kundfokuserad helhetssyn ska förädlingskedjan från inköp till distribution genom förenkling, rationalisering och innovation, skapa högre värde. Lindab ska genom en långsiktigt innovativ kultur, starkt ledarskap och varumärke och en god kultur skapa möjligheter för att generera idéer, såväl banbrytande som stegvisa förbättringar, för att säkra framtida tillväxt och lönsamhet.

För ytterligare information om bolagets affärsstrategi, se strategisidan >>

En framgångsrik implementering av bolagets affärsstrategi och hållbarhetsagenda, såväl på kort som lång sikt, förutsätter att bolaget kan rekrytera och behålla kvalificerade ledande befattningshavare. En viktig del i det är att bolaget kan erbjuda en konkurrenskraftig totalersättning, som möjliggörs genom dessa riktlinjer.

Rörlig kontantersättning som omfattas av dessa riktlinjer ska syfta till att främja bolagets affärsstrategi samt långsiktiga intressen.

Ersättningskomponenter och andra villkor för medlemmar i bolagets ledning
Totalersättningen ska vara marknadsmässig och får bestå av följande komponenter: fast kontantlön, rörlig kontantersättning, pensionsförmån samt andra förmåner. Utöver vad som fastställs i riktlinjerna kan årsstämman besluta om exempelvis aktie- eller aktiekursrelaterade ersättningar.

Prestationsperiod för kriterier för utbetalning av rörlig kontantersättning ska kunna mätas under en period om ett eller flera år. Den rörliga kontantersättningen får uppgå till högst 170% för CEO och 100% för övriga ledande befattningshavare under mätperioden för sådana kriterier.

För samtliga medlemmar i bolagets ledning (som inte omfattas av kollektivavtalad pensionsförmån, ITP-plan) ska pensionspremie på fast kontant lön inte överstiga 30%. Rörlig kontantersättning ska inte vara pensionsgrundande.

Andra förmåner får innefatta bland annat livförsäkring, sjukvårdsförsäkring samt bilförmån. Premier och andra kostnader av sådana förmåner får sammanlagt uppgå till högst 10% av den fasta kontantlönen. För medlemmar i bolagets ledning verksamma i annat land sker reglering av pensionsförmån och andra förmåner enligt fast eller tvingande lokal praxis, men justeringar ska i det fallet så långt som möjligt hållas inom ramen för dessa riktlinjer.

Upphörande av anställning
För ledande befattningshavare som avslutar sin anställning på bolagets initiativ gäller en uppsägningstid om högst 12 månader. Uppsägningstiden uppgår till högst sex månader vid uppsägning på initiativ av den anställde.

Kriterier för utdelning av rörlig kontantersättning
Rörlig kontant ersättning ska vara kopplad till förutbestämda och mätbara kriterier som kan vara finansiella eller icke-finansiella, men tydligt koppla an till bolagets fördefinierade finansiella, hållbara och kvalitativa mål. De kan vidare utgöras av individanpassade kvantitativa eller kvalitativa mål. Kriterierna ska vara utformade så att de främjar bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen för fortsatt lönsam och hållbar tillväxt.

När mätperioden för uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig kontantersättning avslutas sker en utfallsbedömning. Utfallsbedömningen hanteras i enlighet med farfarsprincipen. Bedömning baseras på finansiella mål utifrån den av bolaget senast offentliggjorda finansiella informationen.

Möjlighet att återkräva rörlig lön följer av för var tid gällande programs villkor.

Lön och anställningsvillkor för anställda
Vid beredningen och tillämpningen av dessa riktlinjer beaktar ersättningsutskottet och styrelsen lön och anställningsvillkor för bolagets övriga anställda, som i sin tur påverkas av allmänna marknadsvillkor och interna faktorer som påverkar bolagets måluppfyllelse. Ersättningsutskottet rådgör regelbundet med den verkställande direktören och HR-direktören för att hålla sig informerad om övriga anställdas lön och övriga villkor.

Beslutsprocessen för att fastställa, utvärdera och tillämpa riktlinjerna
Styrelsens inrättade ersättningsutskott har i uppgift att bereda styrelsens beslut angående förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Styrelsen ska upprätta ett förslag till nya riktlinjer åtminstone vart fjärde år, och lägga fram förslag till beslut vid årsstämman. Antagna riktlinjer gäller till dess att nya riktlinjer godkänts av årsstämman.

Ersättningsutskottet ska vidare följa och utvärdera program för rörliga ersättningar för bolagets ledning och tillämpningen av riktlinjerna sett till ersättningsnivåer och strukturer. Vid styrelsens behandling av, och beslut i, ersättningsrelaterade frågor närvarar inte medlemmar ur bolagsledningen i den mån de berörs av frågorna. Styrelsen ska årligen upprätta en ersättningsrapport som ska framläggas vid bolagsstämman för godkännande.

Frångående av riktlinjerna
Styrelsen får besluta att tillfälligt frångå riktlinjerna helt eller delvis, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det och ett avsteg är nödvändigt för att tillgodose bolagets långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, eller för att säkerställa bolagets ekonomiska bärkraft. Som angivits ovan ingår det i ersättningsutskottets uppgifter att bereda styrelsens beslut i ersättningsfrågor, vilket innefattar beslut om avsteg från riktlinjerna.

Långsiktigt prestationsaktieprogram

Vid årsstämman 2026 fastställdes att inrätta ett långsiktigt prestationsaktieprogram (”Prestationsaktieprogram 2026”) för nyckelpersoner inom Lindab-koncernen. Prestationsaktieprogram 2026 omfattar sammanlagt högst 50 deltagare. Deltagande förutsätter en egen investering i Lindab-aktier (”Investeringsaktier”) och tilldelningen av vederlagsfria Lindab-aktier är villkorad av att vissa prestationsvillkor uppfylls (”Prestationsaktier”). Dessa villkor är kopplade till fortsatt anställning, att deltagaren behåller sina Investeringsaktier under intjänandeperioden samt att bolagets totalavkastning (TSR) uppnår fastställda nivåer under mätperioden. Antalet Prestationsaktier som deltagaren har rätt till kommer att fastställas baserat på antalet Investeringsaktier som köpts och innehas av deltagaren, multiplicerat med en viss multiplikator.

Stämman beslutade vidare att bemyndiga styrelsen att förvärva och överlåta egna aktier i syfte att säkra leverans av Prestationsaktier till deltagarna samt täcka sociala avgifter och andra kostnader kopplade till programmet. Det högsta antalet aktier som kan överlåtas under programmet är 172 520 aktier, vilket motsvarar cirka 0,22 % av det totala antalet utestående aktier och röster i Lindab. Den totala redovisningsmässiga kostnaden för programmet beräknas uppgå till cirka 9,3 MSEK exklusive sociala avgifter, och kostnader för sociala avgifter beräknas uppgå till ytterligare cirka 8,4 MSEK.

Ersättning till revisorer

Revisionsarvodet till bolagets revisionsbolag Deloitte AB skall utgå enligt godkänd räkning.

För ytterligare information om bolagets ersättningar, se Årsredovisningen 2025 och på sidan för Finansiella rapporter >>.