Socialt ansvarstagande (SR) är grundläggande för all Lindabs verksamhet. Löpande prioriteringar för detta arbete baseras på en dialog med bolagets intressenter. Riktlinjer för Lindabs ansvarstagande för det dagliga agerandet inom området är samlade under begreppet Lindab Life.
Arbetet med att skapa en hållbar utveckling har alltid varit en del av Lindabs värderingar. Grunden till Lindabs arbete med socialt ansvarstagande är att uppnå positiva effekter för såväl verksamheten och medarbetarna som för miljön och samhället. Lindab ser sitt hållbarhetsarbete som ett värdeskapande kretslopp där de insatser som gynnar omvärld och intressenter även gynnar företaget.
Lindabs etiska kod och kärnvärden har en central roll för styrningen av Lindabs organisation och verksamhet. Tillsammans med FN:s Global Compact, hållbarhetsrapporteringen enligt GRI samt ISO 26000 utgör de viktiga förtroendeskapande byggstenar och grunden för ett starkt varumärke. Lindabs etiska kod (Code of Ethics) är implementerad på flera språk i hela koncernen och följs upp kontinuerligt. Koden är baserad på FN:s konvention för mänskliga rättigheter och beskriver principerna för hur alla medarbetare
ska agera i relationer med andra anställda, aktieägare, affärskontakter och andra intressenter. Koden används också för att säkerställa att även bolagets leverantörer agerar på ett sätt som överensstämmer med koden.
Under begreppet Lindab Life sammanfattas hur Lindab ska uppträda i den dagliga verksamheten, och hur bolaget ska agera mot kunder, leverantörer och andra partners. Lindab Life styr också uppträdandet mot medarbetare
och de samhällen där bolaget finns närvarande. Dessutom täcker det in alla betydelsefulla miljöfrågor, både ur process- och produktperspektiv.
Lindab Life består av fyra områden – Verksamhet, Miljö, Medarbetare och Samhälle, vilka också fungerar som ram för rapporteringen av bolagets hållbarhetsarbete. Koncernchefen och koncernledningen ansvarar för Lindabs arbete inom socialt ansvarstagande, vilket verkställs av koncernstab Juridik.
Arbetet drivs av en grupp bestående av medarbetare från funktionerna Juridik, Ekonomi och Finans, Inköp samt HR.
---------------------------------------------------------------------------------------------------
VISSELPIPA
Det är av stor betydelse att samtliga medarbetare reagerar
och agerar då avvikelser sker från Lindab Lifes principer.
En viktig punkt i Lindabs etiska kod beskriver därför funktionen
”visselpipa”, det vill säga alla anställdas möjlighet att anonymt
kunna anmäla missförhållanden som strider mot Lindab Life.
Under 2010 har anmälningar inkommit, vilka lett till utredning
och i något fall disciplinära åtgärder.
---------------------------------------------------------------------------------------------------
Tillbaka