Ersättningar

Styrelsens ersättning

Vid årsstämman den 11 maj 2010 fastställdes ett totalt arvode till 2 660 000 SEK, varav i styrelsearvode 2 500 000 SEK, arvode till revisionsutskottet 90 000 SEK och arvode till ersättningsutskottet 70 000 SEK.

Ersättning till ledande befattningshavare

Vid årsstämman 2010 fastställdes riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Riktlinjerna utgår från en ersättning grundad på den marknad och den miljö som respektive befattningshavare är verksam i och ersättningen skall vara konkurrenskraftig, möjliggöra rekrytering samt motivera medarbetare till att stanna i företaget.

Ersättningen skall bestå av komponenterna fast lön, rörlig lön, förmåner och pension. Den fasta lönen och förmånerna skall vara individuellt fastställda och grundade på ovanstående och på befattningshavarens särskilda kompetens. Den rörliga ersättningen skall grundas på tydliga mål och utgå som en procentdel på den fasta lönen och därmed ha ett fastställt tak. Pensionen skall vara premiebestämd och grundas på samma principer som den fasta och rörliga ersättningen. Vid årsstämman 2010 infördes också ett incitamentsprogram.

Ersättning och övriga förmåner till koncernledningen under 2009 framgår i tabellen nedan. Därutöver har under 2009 5,5 MSEK bokförts avseende sociala kostnader inklusive särskild löneskatt på pensioner.

Styrelsens ersättningar under 2009

Ledamot	Styrelsearvode	Utskottsarvode	Totalt
Svend Holst-Nielsen	650 000	50 000	700 000
Pontus Andersson	25 000	25 000	25 000
Erik Eberhardson	300 000	-	300 000
Per Frankling	300 000	50 000	350 000
Ulf Gundemark	300 000	50 000	350 000
Anders C. Karlsson	300 000	20 000	320 000
Stig Karlsson	300 000	20 000	320 000
Hans-Olov Olsson	300 000	-	300 000
Markku Rantala	25 000	25 000	25 000
Annette Sadolin	300 000	-	300 000

Ersättningar och övriga förmåner under 2009

SEK	David Brodetsky	Övrig koncernledning	Totalt
Fast lön inkl. sem. ersättning	4 743 866	12 897 857	17 641 723
Rörlig ersättning	-	-	-
Incitaments- program	521 715	1 566 104	2 087 819
Pensioner	2 133 771	4 796 344	6 930 115
Förmåner	242 110	840 345	1 082 455
Summa	7 642 462	20 100 650	27 742 112

Ersättning till VD under 2009

David Brodetskys fasta ersättning för 2009 uppgår till 4 700 000 SEK per helår med en rörlig ersättning om högst 75 procent av den fasta ersättningen. Rätt till pensionspremie uppgår till 40 procent av den fasta och rörliga ersättningen, dock minst 55 procent av den fasta ersättningen. Dessutom har David Brodetsky rätt till fri bostad under hela anställningstiden och under en övergångsperiod om två år (2009–2010) omfattar denna rätt även löpande kostnader och en kompensation för skatteffekten av förmånen. David Brodetskys rätt till pensionspremie är valutasäkrad i EUR och hans fasta och rörliga ersättning är från den 1 januari 2010 också valutasäkrad i EUR. David Brodetsky har vidare rätt till fri bil och vissa andra förmåner. Vad David Brodetsky erhållit under 2009 framgår ovan. Anställningen löper med en uppsägningstid om ett år från Bolagets sida och sex månader från David Brodetskys sida. David Brodetsky är bunden av en konkurrensklausul som är giltig under ett år från anställningens upphörande under vilken tid han har rätt till ersättning motsvarande fast och rörlig del och rätt till pensionspremier enligt ovan.

Ersättning till koncernledningen i övrigt under 2009

I koncernledningen har under 2009, förutom David Brodetsky, Nils-Johan Andersson, Peter Andsberg, Venant Krier, Carl-Gustav Nilsson och Anders Persson ingått. Hannu Paitula har ingått i koncernledningen fram till och med 30 juni 2009. Ersättningen till koncernledningen följer de riktlinjer stämman antagit. Anställningsavtalen innehåller uppsägningstider om högst 24 månader från företagets sida och är förenade med konkurrensklausuler.

Incitamentsprogram

Vid årsstämman 2010 antogs ett incitamentsprogram bestående av teckningsoptioner. Cirka 90 medarbetare erbjöds att teckna totalt 784 000 optioner vilka optioner kan omvandlas under tiden 1 juni 2012 till 31 maj 2013 för ett pris om 120 procent av genomsnittet av det för varje börsdag under en värderingsperiod från och med den 12 maj 2010 till och med den 19 maj 2010. Optionerna har externt marknadsvärderats enligt Black & Scholes. Deltagarnas förvärv av teckningsoptioner subventioneras genom en kontant ersättning som efter skatt uppgår till halva förvärvskostnaden utspritt över en period om tre år under förutsättning att respektive deltagare är fortsatt anställd inom koncernen och ägare till optionerna. Kostnaden för incitamentsprogrammet förväntas uppgå till högst tre (3) milj kronor årligen. Vid fullt utnyttjande utgör dessa aktier cirka en procent av antalet aktier i bolaget.

Skriv ut sidan

Nyhetsbevakning

Registrera dig för att få e-post när vi publicerar nyheter

Affärsområdessajter

Nationella webbsajter