Lindabs styrelse har antagit en uppförandekod som gäller för hela koncernen. Koden beskriver principerna för hur alla inom koncernen ska uppföra sig i relationer med anställda, aktieägare, affärskontakter och andra intressenter. Koden är implementerad i hela koncernen och följs upp kontinuerligt. Lindab lägger stor vikt vid att följa mänskliga rättigheter, och att undvika alla situationer av korruption, diskriminering, barnarbete eller tvångsarbete. Inga brott mot koncernens etiska principer har registrerats.
- I varje land som Lindabkoncernen har verksamhet ska landets lagar och förordningar följas.
- Ett korrekt uppträdande krävs i alla kontakter med affärspartners enligt gängse praxis och lagstiftning.
- Koncernens redovisning ska följa redovisningspraxis, vara öppen, relevant, förståelig och i god tid.
- Anställda och styrelsemedlemmar ska i alla sammanhang uppföra sig på ett sätt som inte strider mot koncernens intressen.
- Neutralitet gäller i fråga om politiska partier och kandidater.
- Minimerad miljöpåverkan eftersträvas genom hela produktens livscykel.
- Diskriminering på grund av kön, ras, religion, ålder, funktionshinder, sexuell läggning, nationalitet, politisk åsikt, fackanslutning, socialt eller etniskt ursprung är inte tillåten.
- Aktiviteter utförs med respekt för mänskliga rättigheter.
- Villkor för en trygg och hälsosam arbetsmiljö ska uppfyllas.
- Koden är implementerad och följs i hela organisationen.